• Procedura postępowania na wypadek podejrzenia zakażenia koronawirusem lub zachorowania na COVID-19

        •                                                                                                                       Załącznik 1 do Zarządzenia nr 11/2020

          Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 10 w Inowrocławiu

           

          Procedura postępowania na wypadek

          podejrzenia zakażenia koronawirusem lub zachorowania na COVID-19

          w Szkole Podstawowej nr 10 im. Jana Kasprowicza  w Inowrocławiu

           

          § 1

          1.„Procedura postępowania na wypadek podejrzenia zakażenia koronawirusem   lub zachorowania na COVID-19”, zwana dalej „procedurą”, obowiązuje w Szkole Podstawowej nr 10 im. Jana Kasprowicza  w Inowrocławiu od dnia wznowienia możliwości korzystania przez dzieci z oddziału przedszkolnego w roku szkolnym 2019/20 do czasu odwołania stanu epidemii przez organy nadrzędne.

           

          2.Niniejsza procedura obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 10 im. Jana Kasprowicza  w Inowrocławiu, niezależnie od formy zatrudnienia.

           

          3.Procedura dotyczy także rodziców i opiekunów prawnych dzieci uczęszczających   do oddziału przedszkolnego.

           

           

           

          § 2

          1.   Dyrektor i pracownicy placówki zobowiązani są na bieżąco śledzić informacje publikowane przez Głównego Inspektora Sanitarnego i Ministra Zdrowia na temat rozpoznawania objawów i sposobu postępowania w przypadku podejrzenia zarażenia koronawirusem. 

           

          2.   Pracownik, który przed przyjściem do pracy zauważy u siebie objawy chorobowe, takie jak:

          1)     duszność,

          2)     stan podgorączkowy (temperatura ciała pomiędzy 37°C a 38°C),

          3)     objawy przeziębieniowe,

          4)     gorączka,

          5)     kaszel,

          6)     duszności i kłopoty z oddychaniem,

          7)     bóle mięśni i ogólne zmęczenie,

          nie przychodzi do pracy, tylko pozostaje w domu i telefonicznie kontaktuje się z lekarzem podstawowej opieki zdrowotnej / POZ /, w dalszej kolejności wg zaleceń lekarza ze stacją sanitarno-epidemiologiczną lub oddziałem zakaźnym szpitala, a w razie pogarszania się stanu zdrowia, dzwoni na nr 999 lub 112 i informuje, że może być zakażony koronawirusem.

           

          3.   O wystąpieniu sytuacji opisanej w ust. 2, pracownik niezwłocznie powiadamia dyrektora – telefonicznie lub w innej, przyjętej w placówce dla zgłaszania nieobecności w pracy, formie komunikacji na odległość.

           

          4.   Pracownik informuje następnie dyrektora o zastosowanych wobec niego zaleceniach państwowego powiatowego inspektora sanitarnego.

           

          5.   W przypadku wystąpienia u pracownika będącego na stanowisku pracy, niepokojących objawów sugerujących zakażenie koronawirusem, zostaje on niezwłocznie odsunięty  od pracy i skierowany do przygotowanego wcześniej miejsca izolacji, wyposażonego w maseczki, rękawiczki i środki do dezynfekcji.

           

          6.   W sytuacji opisanej w ust. 5, dyrektor kontaktuje się z właściwą stacją sanitarno-epidemiologiczną, w celu uzyskania zaleceń i ewentualnego  wdrożenia dodatkowych procedur postępowania, adekwatnych do zaistniałego przypadku.

           

          7.    Obszar, w którym poruszał się i przebywał pracownik z objawami koronawirusa, zostaje poddany dezynfekcji środkami do dezynfekcji powierzchni i gruntownemu sprzątaniu, zgodnie z funkcjonującymi w placówce procedurami.

           

          8.   Zadania określone w ust. 7, wykonuje pracownik wskazany przez dyrektora, zabezpieczony środkami ochrony osobistej.

           

          9.   Dyrektor lub upoważniony przez niego pracownik, ustala listę osób przebywających w tym samym czasie, w częściach lub pomieszczeniach przedszkola, w których przebywała osoba podejrzana o zakażenie.

           

          10.            W stosunku do tych osób, dyrektor podejmuje działania zgodne z zaleceniami otrzymanymi  od Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego.

           

          11.            Niezwłocznie odsuwa się osoby, które miały kontakt
          z pracownikiem podejrzanym o zakażenie, od kontaktu z dziećmi i ich bezpośrednimi opiekunami, do czasu uzyskania szczegółowych zaleceń sanitarno-epidemiologicznych.

           

           

          § 3

          1.   W przypadku zauważenia u dziecka przebywającego w przedszkolu objawów chorobowych lub pogarszającego się samopoczucia, opiekun grupy zgłasza ten fakt dyrektorowi i niezwłocznie informuje telefonicznie rodzica o konieczności pilnego odebrania dziecka
          z przedszkola.

           

          2.   W przypadku wystąpienia u dziecka niepokojących objawów sugerujących zakażenie koronawirusem, zostaje ono niezwłocznie odsunięte od  pozostałych dzieci na odległość co najmniej 2 metrów lub odizolowane w przygotowanym wcześniej miejscu izolacji, wyposażonym w maseczki, rękawiczki i środki do dezynfekcji.

           

          3.   Odizolowane dziecko cały czas pozostaje pod opieką pracownika wyznaczonego przez dyrektora, wyposażonego w maseczkę lub przyłbicę, w rękawiczki jednorazowe oraz środki do dezynfekcji – do czasu przybycia rodziców.

           

          4.   W sytuacji opisanej w ust. 1, dyrektor kontaktuje się z właściwą stacją sanitarno-epidemiologiczną, w celu uzyskania zaleceń i ewentualnego  wdrożenia dodatkowych procedur postępowania, adekwatnych do zaistniałego przypadku.

           

          5.   Obszar, w którym poruszało się i przebywało dziecko, u którego wystąpiły objawy koronawirusa,, zostaje poddany gruntownemu sprzątaniu, zgodnie z funkcjonującymi w placówce procedurami, a dezynfekcji zostają poddane powierzchnie, z którymi dziecko miało kontakt (blaty, poręcze, uchwyty, itp.).

           

          6.   Zadania określone w ust. 5, wykonuje opiekun grupy, w której przebywało dziecko lub inny pracownik wskazany przez dyrektora, zabezpieczony środkami ochrony osobistej.

           

          7.   Dyrektor lub upoważniony przez niego pracownik, ustala listę dzieci i pracowników przebywających w tym samym czasie, w częściach lub pomieszczeniach przedszkola, w których przebywało dziecko podejrzane o zakażenie i przekazuje te dane do Państwowej Powiatowej Inspekcji Sanitarnej w Inowrocławiu.

           

          8.   W stosunku do pracowników, o których mowa w ust. 7, dyrektor podejmuje działania zgodne z zaleceniami otrzymanymi w trakcie kontaktu ze stacją sanitarno-epidemiologiczną.

           

          9.   Niezwłocznie odsuwa się od pracy osoby, które miały kontakt
          z dzieckiem podejrzanym o zakażenie  do czasu uzyskania szczegółowych zaleceń sanitarno-epidemiologicznych.

           

          10.            O zaistniałej sytuacji dyrektor informuje indywidualnie rodziców innych dzieci, które miały kontakt z dzieckiem podejrzanym o zakażenie koronawirusem. Informuje rodziców o konieczności podporządkowaniu się do zaleceń Państwowego Inspektora Sanitarnego, do którego dane zostały przekazane.

           

          11.            Rodzice dziecka podejrzanego o zakażenie koronawirusem są zobowiązani na bieżąco informować dyrektora przedszkola o fakcie potwierdzenia lub nie zarażenia dziecka koronawirusem oraz wszelkich zaleceniach wydanych rodzicom przez stację sanitarno-epidemiologiczną.

           

          § 4

          1.   W przypadku jakichkolwiek wątpliwości co do podejmowanych działań pracownik zwraca się do dyrektora przedszkola, zaś dyrektor  do właściwej powiatowej stacji sanitarno-epidemiologicznej w celu konsultacji lub uzyskania porady.

          2.   W celu sprawnego i bezpiecznego przekazywania bieżących informacji między pracownikami oraz między pracownikami a dyrektorem oraz w celu umożliwienia szybkiego reagowania na sytuacje zagrożenia zakażenia koronawirusem wprowadza się zasadę kontaktów telefonicznych, z wykorzystaniem telefonów prywatnych pracowników – za ich zgodą.

          3.   W przypadku braku zgody pracownika, o której mowa w ust. 2, dyrektor ustala inną formę komunikacji na odległość z danym pracownikiem.

           

           

           

           

           

           

           

           

          Inowrocław, dnia  14.05.2020r.